Podgorička Pobjeda u prvomajskom izdanju donosi intervju sa profesorom Ekonomskog fakulteta dr Božom Mihailovićem: „Naš poseban problem je gubitak radnih navika i energije koju stanovništvo ima. Zbog toga u narednom petogodišnjem periodu moramo učiniti jednu radno-kulturnu revoluciju. To znači da se moramo vratiti radu, izgrađivanju radnih navika i etičkih principa i etičkom odnosu u biznisu."
Међу 91 фактором, основне вредности фирме највише утичу на мотивацију запослених, открива студија коју је Right Management (консултантска фирма у оквиру светског лидера у запошљавању Manpower), спровео на узорку од 28810 запослених у 15 држава.
На питање по чему се то успешни Срби из дијаспоре разликују од домаћих бизнисмена мр Славка Драшковић-Јовановић, која спрема докторат са темом „Наративни портрет лидера српске дијаспоре у САД", каже:
„Да ли је држава највећи кривац за то што нема довољно посла или мислите да и грађани сами морају нешто да учине?" - Истраживачки центар РТС-а за емисију „Да Можда Не, Радници и послодавци - у радном спору".
- У Виктимолошком друштву имамо клијента – жртву сопствених способности. Службеник царине, тренутно на боловању, био је премештан24 пута, ради на радном месту које тражи ниже квалификације, а све то зато што говори три језика, члан је Менсе, амбициозан, млад и креативношћу далеко превазилази своје претпостављене...
„Мислим да је Србија у великом проблему и да њен проблем није оперативно-технички. Наш проблем је фундаментални." Он се нарочито тиче вредности рада, чије потцењивање је постало економски, политички и културни образац који верно следимо још од увођења комунизма. Професор Зец тврди да је време за нови образац: ради и штеди.
Tekstovi
